ФЕДЕРАЦИЯ ПРОФСОЮЗОВ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ
СОВЕТ
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
от 25.12. 2017г. Грозный №5-3
О состоянии социального
партнерства в республике
В республике действуют 57 отраслевых и территориально отраслевых соглашений с охватом 94710 работников, трехстороннее соглашение по регулированию социально трудовых отношений в республике между Правительством Чеченской Республики, Федерацией Профсоюзов Чеченской Республики и объединением работодателей и 1480 коллективных договоров, действием которых охвачено 119592 работника, в том числе 107348 членов профсоюза. Коллективные договоры заключены практически во всех организациях, в которых функционируют профсоюзные организации. Многими членскими организациями ФПЧР больше уделяется внимания вопросам социального партнерства, что способствовало уменьшению недостатков, которые имеют место при проведении коллективно-договорных кампаний. Этому способствовали и меры, принимаемые коллегиальными органами ФПЧР по улучшению работы по данным вопросам и, прежде всего, оказание правовой и методической помощи при проведении коллективно-договорных кампаний, а также обучение профактива по вопросам социального партнерства и организация внутриотраслевого и межотраслевого конкурса «Лучший коллективный договор». Вместе с тем необходимо отметить, что не во всех организациях заключаемые коллективные договоры проходят экспертизу в республиканских организациях отраслевых профсоюзов на соответствие их содержания требованиям законодательства. Не достигнут требуемый уровень работы двухсторонних комиссий по составлению и заключению коллективных договоров и соглашений, в некоторых случаях их не создают, в других их работа носит формальный характер. Не все коллективные договоры обеспечиваются соответствующими приложениями, не во всех коллективных договорах предусматриваются конкретные меры по защите социально-экономических интересов работников.
Совет ФПЧР постановляет:
1.Информацию об состоянии социального партнерства в республике принять к сведению. 2.Рекомендовать членским организациям ФПЧР: 2.1 В организациях, в соответствии требованиям законодательства, инициировать создание комиссий по подготовке и заключению коллективных договоров и организовать их работу. Определять порядок контроля над ходом выполнения обязательств коллективных договоров.
2.2 При разработке и заключении коллективных договоров предусматривать конкретные меры по защите социально-экономических интересов работников, не допускать принятие в коллективных договорах норм, ухудшающих положение работников.
2.3 Ежегодно на заседаниях коллегиальных органов подводить итоги коллективно-договорной компании в отрасли, намечать меры по устранению недостатков. 2.4 Активизировать работу по вовлечению организаций в внутриотраслевой и межотраслевой этапы конкурса «Лучший коллективный договор».