Положение о конкурсе Лучший Коллективный договор
ПОЛОЖЕНИЕ
о конкурсе «Лучший коллективный договор»
- I. Общие положения
Настоящее Положение определяет порядок организации и проведения конкурса «Лучший коллективный договор », а также определения его победителей. Организатором конкурса является Федерация Профсоюзов Чеченской Республики.
В конкурсе могут принять участие организации независимо от форм собственности, имеющие первичные профсоюзные организации.
Конкурс проводится в два тура ( внутриотраслевой и межотраслевой)
- II. Цели и задачи конкурса. — развитие коллективно- договорного регулирования социально-трудовых отношений, направленного на обеспечение согласования интересов работников и работодателей; — — повышения роли коллективного договора в осуществлении защиты социально-трудовых прав работников организаций, распространение их передового опыта в решении социальных вопросов;
— повышение эффективности и качества коллективного договора, как правового акта, регулирующего социально-трудовые отношения на уровне организации;
— расширение сферы действия коллективных договоров;
-усиление роли и социальной ответственности руководителей организаций и профсоюзных комитетов в достижении высоких результатов в работе, создании безопасных условий труда, повышении уровня жизни работников организаций, повышении роли профсоюзов в социальном партнерстве.
III. Условия участия в конкурсе
Основные требования, предъявляемые к организациям:
— организация имеет коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию и имеющий срок действия не менее 6 месяцев
— в организации отсутствует задолженность по заработной плате, по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды;
— организация не имеет случаев производственного травматизма со смертельным исходом в период действия коллективного договора.
Для участия в конкурсе не допускаются организации:
— имеющие не устраненные нарушения трудового законодательства, в которых работники и работодатели находятся в состоянии коллективного трудового спора;
— предоставившие в заявке на участие в конкурсе недостоверные сведения;
— представившие коллективный договор, принятый без соблюдения соответствующих процедур его принятия, установленных Трудовым кодексом РФ;
— победители и призеры конкурса до истечения срока действия данного коллективного договора.
- IV. Порядок проведения конкурса
Внутриотраслевой конкурс проводят республиканские комитеты отраслевых профсоюзов, которые утверждают специальные комиссии, определяют три лучших коллективных договора и награждают победителей.
Коллективный договор занявший первое место передают в комиссию ФПЧР для участия в межотраслевом туре конкурса, где будут выявлены три лучших коллективных договора.
Подготовка, организация и проведение конкурса на отраслевом уровне осуществляется в соответствии с настоящим Положением.
Определение победителей на межотраслевом уровне проводится среди организаций бюджетной сферы и предприятий реального сектора экономики раздельно.
Для организация работы комиссий на отраслевом и межотраслевом уровнях и сбора необходимых материалов образуются рабочие группы.
V.Определение лучшего коллективного договора
Лучшими признаются коллективные договора занявшее три первых места, которые определяются комиссией ФПЧР путем оценки их эффективности в решении социально-экономических вопросов коллектива.
Итоги конкурса подводятся ежегодно на отраслевом уровне в сентябре, и на межотраслевом уровне в ноябре.
Оценка эффективности коллективного договора производится по трем составляющим:
— регулятивная эффективность;
— правовая эффективность;
— экономическая эффективность.
Оценка регулятивной эффективности коллективного договора
| № | Предмет регулирования | Статья ТК | Наличие механизма регулирования[1] |
| 1. | Создание условий, обеспечивающих деятельность представителей работников | Ст.32 | |
| 2. | Порядок компенсации затрат связанных с участием в переговорах | Ст.39 | |
| 3. | Регулирование продолжительности ночной смены | Ст.96 | |
| 4. | Регулирование общего режима рабочего времени | Ст.100 | |
| 5. | Установление ненормированного рабочего дня | Ст.101 | |
| 6. | График сменности | Ст.102 | |
| 7. | Установление второго выходного дня | Ст.111 | |
| 8. | Выплата дополнительного вознаграждения за работу в нерабочие праздничные дни | Ст.112 | |
| 9. | Установление ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков | Ст. 116,
119 |
|
| 10. | Предоставление отпусков без сохранения заработной платы | Ст. 128 | |
| 11. | Ограничение выплаты заработной платы в не денежной форме | Ст.131 | |
| 12. | Установление систем оплаты труда | Ст.135
Ст.143 |
|
| 13. | Установление систем премирования | Ст.135 | |
| 14. | Место и сроки выплаты заработной платы | Ст.136 | |
| 15. | Порядок оплаты труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда | Ст. 147 | |
| 16. | Порядок оплаты труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных | Ст. 149 | |
| 17. | Порядок оплаты сверхурочной работы | Ст. 152 | |
| 18. | Порядок оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни | Ст. 153 | |
| 19. | Порядок оплаты труда в ночное время | Ст. 154 | |
| 20. | Порядок оплаты времени простоя | Ст. 157 | |
| 21. | Порядок оплаты труда при освоении новых производств (продукции) | Ст. 158 | |
| 22. | Порядок возмещения расходов на командировки | Ст.168 | |
| 23. | Порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками | Ст.168.1 | |
| 24. | Установление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением | Ст. 173-
176 |
|
| 25. | Порядок выплаты выходного пособия | Ст. 178 | |
| 26. | Установление преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников | Ст. 179 | |
| 27. | Предоставление гарантий и компенсаций работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации | Ст. 180 | |
| 28. | Поощрения за труд | Ст. 191 | |
| 29. | Порядок подготовки, переподготовки, повышения квалификации кадров | Ст.196 | |
| 30. | Предоставление дополнительных отпусков без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми | Ст. 263 | |
| 31. | Регулирование вахтового метода работы | Ст.302 | |
| 32. | Гарантии работникам, входящим в состав выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций и не освобожденным от основной работы | Ст.374 | |
| 33. | Порядок создания условий для деятельности выборного органа первичной профсоюзной организации | Ст.377 |
Отношением числа отрегулированных позиций к числу не отрегулированных по данной таблице определяется регулятивная эффективность коллективного договора.
РЭ= Х: (33-Х),
Где Х-число отрегулированных статей ТК.РФ
Часть строк данной таблицы может быть актуальной не для всех отраслей и организаций. В данном случае эта строка исключается из таблицы и подсчет ведется по оставшимся строкам.
Правовая эффективность
Правовая эффективность определяется путем прямого подсчета установленных коллективным договором дополнительных по сравнению с законодательством и «вышестоящими» соглашениями прав по формуле:
где:
ПЭ – правовая эффективность КД ;
А – число дополнительных по сравнению с законодательством и вышестоящими соглашениями прав, установленных данным колдоговором для всех работников;
ВЧ- число работников с условиями, отклоняющих от нормальных;
Вх — количество условий предоставляемых колдоговором для работников ВЧ; В(1,2…) – число дополнительных по сравнению с законодательством и вышестоящими соглашениями прав, установленных данным колдоговором для отдельных категорий работников
В(1,2…)Ч – число работников данной (льготной) категории
ОЧ – общее число работников;
П — число дополнительных по сравнению с законодательством и вышестоящими соглашениями прав, установленных данным колдоговором только для членов профсоюзов;
ОЧП – общее число пунктов коллективного договора
Экономическая эффективность
Формула расчета экономической эффективности в какой-то мере сходна с формулой расчета оценки правовой эффективности. Однако здесь следует учитывает не просто число пунктов, но и содержание каждого из них.
За аксиому следует принять то, что какую-либо экономическую эффективность могут иметь только те пункты коллективного договора, которые содержат конкретные, точные цифры.
Подсчет производят по формуле:
где:
ЭЭКД – экономическая эффективность коллективного договора
А.В.С….Я – эффективность каждого конкретного пункта
Лучшим коллективным договором признается колдоговор, который
наберет наибольшее количество показателей экономической, регулятивной, правовой эффективности.
Данная методика расчета эффективности коллективного договора является условной и имеет целью предложить способ сравнения разных коллективных договоров.
- VI. Перечень документов представляемых участниками конкурса при подведении итогов:
— коллективный договор;
— копия приказа о создании комиссии по подготовке проекта колдоговора;
— расчеты показателей эффективности колдоговора;
— справки об отсутствии задолженности по заработной плате, профсоюзным взносам и отчислениям в государственные внебюджетные фонды.
— справку о количестве работающих;
— справку о размере фонда зарплаты;
— справку о количестве имеющих льготы работников.
— протокол заседания комиссии ЧРО профсоюза по определению победителей.
VII. Награждение победителей
Награждение производится на заседании Совета ФПЧР.
Занявшие первые три места награждаются почетными грамотами, ценными подарками и считаются победителями конкурса до истечения срока действия коллективного договора.
Итоги конкурса освещаются в средствах массовой информации.